[지디넷코리아]마이다스그룹이 삶의 태도와 관계를 중심으로 개인과 조직이 함께 성장하는 방향을 제시했다. 사람에 대한 이해가 행복한 삶과 기업 성장의 출발점이라는 철학을 바탕으로 긍정과 성찰, 인재 육성의 중요성을 강조했다.마이다스그룹 자인연구소는 지난 7일 경기 성남시 판교 파미어스몰에서 인문학 강연 프로그램 '생각산책' 시즌2 마지막 행사를 개최했다. 이날 행사에는 이지선 이화여자대학교 사회복지학과 교수와 최원호 자인연구소 대표, 신미영 마이다스인 대표가 연사로 나섰다.생각산책은 마이다스그룹이 2019년부터 운영해온 지식 공유 프로그램이다. 물리학·생물학·뇌과학·심리학·철학 등 다양한 분야 전문가를 초청해 인간과 세상의 본질을 탐구하고 삶에 필요한 지혜를 나누는 자리다. 지난해 9월 시작한 시즌2에선 인간에 대한 이해를 주제로 강연을 이어왔다.행사를 주관한 자인연구소는 마이다스그룹의 인간·사회 연구와 경영 철학을 바탕으로 사람과 조직의 성장 방안을 연구하고 이를 교육과 인재 육성에 접목하는 역할을 맡고 있다. 마이다스그룹은 사람의 성장이 곧 조직의 성장으로 이어진다는 관점에서 '육성이 경영'이라는 철학을 강조하고 있다.첫 강연에 나선 이지선 교수는 '꽤 괜찮은 해피엔딩'을 주제로 교통사고 이후 삶을 회복한 경험을 공유했다. 23세에 사고로 전신 55%에 3도 화상을 입었던 그는 과거에 대한 후회나 미래에 대한 불안보다 주어진 오늘을 살아가는 태도가 중요하다고 짚었다.이 교수는 특히 가족과 친구들에게 받은 '환대'가 자신을 다시 받아들이는 힘이 됐다고 설명했다. 그는 "가족들과 친구들로부터 받은 그 환대의 힘으로 인생에 일어난 불행한 사건과 인정하고 싶지 않았던 제 모습을 환대할 수 있는 힘을 얻게 됐다"고 말했다.이어 최원호 자인연구소 대표는 '나와 세상을 사랑하는 법'을 주제로 인간과 조직의 성장 원리를 소개했다. 그는 기업에서 가치를 만드는 주체도 사람이고 시장에서 이를 평가하는 주체도 사람이라며 마이다스그룹이 지난 25년간 인간과 사회를 연구해 온 배경을 설명했다.최 대표는 인간의 삶을 구성하는 핵심 요소로 관계를 꼽았다. 사람과의 관계에서는 긍정, 일과의 관계에서는 개선, 자신과의 관계에서는 성찰이 중요하며 이를 소통·전략·성찰 기술인 'CSR(Communication·Strategy·Reflection)'로 체계화했다고 밝혔다.그는 "마이다스의 경영 철학이 무엇이냐는 질문에 '육성이 경영'이라고 답한다"며 "내 인생에 온 사람들이 더 좋은 삶을 살도록 돕고 내가 다녀가는 세상이 조금이라도 좋아지도록 기여하는 것이 중요하다"고 말했다.마이다스그룹은 이러한 철학을 신입 구성원과 리더 대상 육성 프로그램에도 적용 중이다. 인간과 세상, 삶과 일에 대한 이해를 바탕으로 긍정과 개선, 성찰을 일상에서 실천하도록 돕는 방식이다.마지막 강연에 나선 신미영 마이다스인 대표는 '좋은 나를 만나다'를 주제로 자신의 성장 경험을 공유했다. 그는 과거 자신감이 부족하고 주변 환경에 불만을 가졌던 시절을 돌아보며 상대방의 관점에서 생각하고 고객에게 제공할 가치에 집중하면서 리더십과 조직을 바라보는 시각이 달라졌다고 설명했다.이날 행사에선 이지선 교수 도서 증정 이벤트와 참석자들의 고민을 함께 나누고 이야기하는 생각산책 토크쇼도 진행됐다.신 대표는 "더 좋은 나를 만나는 방법은 나 중심적 생각을 내려놓는 데 있다"며 "나를 객관적으로 바라보고 상대와 세상의 관점에서 생각하며 좋은 상호작용을 만들어 가는 것이 중요하다"고 강조했다.
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