[지디넷코리아]HD건설기계 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 교섭에서 좀처럼 접점을 찾지 못하고 있다. 지난 6월 상견례 이후 18차례 교섭을 진행했지만, 노조가 회사의 첫 공식 제시안을 전면 거부하면서 갈등이 깊어지는 모습이다. 교섭이 장기화할 경우 노조가 파업 등 쟁의행위에 나설 가능성도 거론된다. 11일 전국금속노동조합 현대건설기계지회에 따르면 노조는 이날 울산에서 열린 18차 단체교섭에서 회사 측 공식 제시안을 전면 반려했다. 노조는 "오늘 회사가 내놓은 제시안을 살펴보니 그동안 실무교섭에서 치열하게 논의했던 내용 등이 전혀 반영되지 않았다"며 "이 제시안을 가지고 현장으로 돌아가 인천·울산·군산의 조합원들을 설득할 수 없다"고 밝혔다. 이어 "따라서 오늘 사측의 제시안을 전면 반려하기로 결정했다"고 덧붙였다.회사 측은 지난 6월 19일 상견례 이후 17차례 본교섭과 실무 태스크포스(TF)를 거치며 노동조합의 요구안과 통합안 전반에 대해 심도 있는 논의를 진행했다는 입장이다.양측의 이견은 통합을 앞둔 사업장별 근로조건 조정 문제와 맞물려 있다. 인천과 울산, 군산 사업장은 기존 단체협약과 근로조건에 차이가 있어 이를 하나로 통합하는 과정에서 이해관계 조정이 필요한 상황이다.앞서 지난 5일 열린 16차 교섭에서도 노조는 통합에 따른 갈등을 우려했다. 당시 노조는 "회사의 일방적인 결정으로 인해 노동조합 내부에 적잖은 갈등이 빚어지고 있다"며 "인천·군산·울산의 단체협약을 통합하는 과정에는 과거 일반적인 교섭보다 훨씬 더 많은 재원이 필요할 수밖에 없다"고 주장했다.회사 측은 같은 교섭에서 임금과 근로조건의 세부 조항까지 검토하고 있지만, 핵심 사안에 대한 이견이 남아 있다고 설명했다. 합의점을 찾지 못한 쟁점은 공식 제시안을 통해 입장을 전달하겠다고 밝혔다. 지난 10일 17차 교섭에서도 양측은 신경전을 이어갔다. 노조는 특정 공장에 편향되거나 현장이 납득할 수 없는 안이 나올 경우 거센 비판에 직면할 것이라고 경고했다.이에 회사 측은 현대중공업지부의 기존 단체협약 기준을 준용해 회사가 깊이 고민하고 반영했다는 점을 강조했다. 아울러 3분기부터 대외적 악재 등 경영상 어려움이 있다며 현실적인 여건을 고려해 달라고 요청했다.그러나 하루 뒤 나온 공식 제시안까지 거부되면서 노사 간 입장 차는 더욱 뚜렷해졌다.HD현대그룹 주요 계열사들의 올해 임단협이 마무리된 가운데 건설기계 부문 교섭이 남아 있는 상황이다. 특히 통합을 앞두고 사업장별 근로조건을 조정해야 하는 만큼 단순한 임금 인상 수준을 넘어 단체협약 통합이 교섭의 핵심 변수로 떠올랐다.앞서 HD현대중공업 노사는 지난달 27일 기본급 12만원(호봉승급분 5만 5000원 포함) 인상, 격려금 등 일시금 1150만원과 약정임금 200%, 성과급 지급 등을 골자로 올해 임단협을 타결했다. HD현대일렉트릭 노사도 이달 5일 기본급 12만원 인상과 일시금 1150만원 및 약정임금 200%, 성과급 지급 등의 2차 제시안을 찬반 투표를 거쳐 수용한 후 6일 조인식을 가졌다. 주요 계열사들이 잇따라 임단협을 마무리한 가운데 건설기계 부문만 여전히 교섭에 난항을 겪고 있다. 특히 인천·울산·군산 사업장별 근로조건과 단체협약을 조정해야 하는 만큼 단순한 임금 인상 수준을 넘어 단협 통합이 교섭의 핵심 변수로 떠올랐다. 노조가 회사의 첫 공식 제시안을 전면 반려하면서 향후 수정안 제출 여부와 추가 교섭 일정에 관심이 쏠린다. 노사 간 이견이 장기화할 경우 쟁의행위로 갈등이 확대될 가능성도 배제할 수 없다. 지난 8월 건설기계지회는 파업권을 확보했다. 노조 관계자는 "파업이든 추가 교섭이든 아직은 정해진 바가 없다"고 말했다.HD건설기계 관계자는 "앞으로도 열린 자세로 노동조합과 성실하게 대화하며 교섭에 임하겠다"고 말했다.
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