Мы привыкли считать нетехническое интервью в ИТ фильтром на адекватность: проверить мотивацию, коммуникацию, «культурное соответствие» и передать кандидата техническим специалистам. Но у этого этапа есть задача поважнее. Технологии, процессы и сами роли в ИТ меняются быстрее, чем длится средний контракт, и способность сотрудника перестраиваться под изменения — адаптивная производительность — давно описана в психологии труда как отдельная часть результативности. Для неё есть модели, предикторы и стандартизированные методики. Разберёмся, почему её стоит сделать одной из целей нетехнического интервью и что для этого нужно поменять. Читать далее
Continue to Habr →You are being forwarded in 6s — stay on this page