Для сложной работы Максим уже достаточно опытен. Для повышения дохода – еще нет. Завод считает Максима своим кадровым успехом. Его заметили еще в вузе, дали наставника, несколько лет учили за счет предприятия. Теперь он сам запускает новые детали и помогает новичкам. Только оставаться здесь он больше не хочет и уже оплатил переобучение. Он уходит не за большей зарплатой, а за понятным путем к ней. К кому на заводе идти с этим результатом? Подбор нашел хорошего кандидата, наставник научил работать, руководитель дает задачи. Каждый сделал то, за что отвечает. А за весь путь инженера, включая его желание остаться, спросить не с кого. Читать далее
Continue to Habr →You are being forwarded in 6s — stay on this page