Компания месяцами ищет сильного Senior-разработчика. Кандидат отлично проходит техническое интервью, разбирается в архитектуре, умеет принимать решения и аргументированно спорить. А потом получает отказ. За десять лет в IT-рекрутинге я встречала разные причины таких решений. В том числе случаи, когда руководитель видел в сильном специалисте потенциального конкурента. Почему высокая квалификация иногда становится недостатком? Что скрывается за формулировкой «не подошёл по soft skills» и всегда ли компании действительно нужен тот Senior, которого она описала в вакансии? Разбираю, что происходит по другую сторону технического интервью и почему оффер не всегда получает самый сильный кандидат. Читать далее
Continue to Habr →You are being forwarded in 6s — stay on this page